Ancora De Carreira
Mostrando 1-10 de 10 artigos, teses e dissertações.
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1. SATISFAÇÃO NO IFES: UMA ANÁLISE POR MEIO DAS ÂNCORAS DE CARREIRA
RESUMO Objetivo: O objetivo desta pesquisa é analisar a satisfação no trabalho dos servidores públicos por meio das âncoras de carreira. Originalidade/relevância: A contribuição desta pesquisa é aplicar um ins trumento de coleta em versão reduzida para análise da satisfação no trabalho no serviço público na busca de subsídios para propostas
RAM, Rev. Adm. Mackenzie. Publicado em: 19/07/2018
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2. Âncoras e valores sob diferentes perspectivas da gestão de carreira
Resumo Objetivo: Analisar associações entre âncoras de carreira e valores dos jovens profissionais da geração Y, sob a perspectiva dos conceitos de carreira. Metodologia: A exploração do objetivo proposto foi realizada por meio de uma pesquisa quantitativa com 189 formandos do curso de Administração de uma universidade comunitária católica da
Rev. bras. gest. neg.. Publicado em: 2016-01
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3. CONSTRUCTION PROJECT LIFE AND CAREER UNDER THE PERSPECTIVE OF THE SUBJECT / A CONSTRUÇÃO DO PROJETO DE VIDA E DA CARREIRA SOB A PERSPECTIVA DO SUJEITO
O objetivo deste trabalho é discutir a relação entre carreira e projeto de vida. Diante das várias mudanças no cenário social e econômico, pessoas e organizações estão em processo de adequação. As organizações em busca de maior adaptabilidade ao modelo globalizado e pressões por resultados, redução de custos e maior competitividade, e as pes
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 2011
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4. Perfil dos candidatos e razões para o ingresso no setor público
A partir do início da década de 90, ocorreram importantes transições econômicas, sociais, demográficas e tecnológicas com implicações para o desempenho do mercado de trabalho e para as mudanças nas relações de emprego. O serviço público no Brasil, neste mesmo período, também passou por uma série de transformações que alteraram o perfil des
Publicado em: 2011
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5. Âncoras de carreira e transformações no modelo de administração: estudo de caso do Tribunal de Contas da União (TCU)
As transformações nos modelos de administração envolvem alterações nas práticas objetivas e no comportamento dos trabalhadores nas organizações. A implementação de mudanças gerenciais deve considerar as motivações e o comportamento dos trabalhadores submetidos a essas transformações. As motivações podem ser conhecidas pela identificação e
Cadernos EBAPE.BR. Publicado em: 2010-12
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6. O alinhamento das âncoras de carreira: explorando a satisfação com o trabalho
As âncoras de carreira representam o conjunto mais relevante de valores, aptidões e objetivos profissionais de um indivíduo, estando divididas em oito âncoras ou pontos de referência. Tipo de trabalho, forma de reconhecimento, remuneração, benefícios e sistema de promoção são aspectos que diferem entre cada âncora e, deste modo, diferentes necess
Publicado em: 2009
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7. A influência dos valores humanos na determinação das âncoras de carreira
O objetivo geral deste trabalho é analisar a influência dos valores humanos na determinação das âncoras de carreira visto que as predisposições profissionais recebem influência da centralidade do sistema cognitivo, isto é, dos valores, que são concebidos como critérios capazes de influenciar as ações, escolhas e comportamento humano, interferind
Publicado em: 2008
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8. O planejamento de carreira dos jovens executivos do mercado financeiro
A presente Dissertação analisa o planejamento de carreira, por parte dos jovens executivos do mercado financeiro de São Paulo. Os modelos tradicionais de carreira não são mais válidos. O foco de carreira, anteriormente baseado numa estrutura de cargos, passou a ser baseado nas pessoas. Os profissionais perceberam que suas carreiras não podem mais depe
Publicado em: 2008
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9. Olhares sobre a formação do professor de matemática. Imagem da profissão e escrita de si
Esta tese tem como foco de estudo a formação do professor de Matemática no ensino superior. O objetivo geral é descrever e analisar o processo de formação do professor de Matemática aluno da licenciatura em Matemática no Instituto de Educação Superior Presidente Kennedy IFESP , em Natal-RN. A pesquisa se insere na abordagem qualitativa de cunho etn
Publicado em: 2008
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10. Trajetórias, transições e âncoras de carreiras: um estudo comparativo e de recursos humanos
No contexto das profundas transformações que ocorrem nas organizações contem porâneas, observa-se uma tendência no sentido de as mudanças nas trajetórias de carreiras tornaram-se cada vez mais freqüentes. O objetivo do presente estu do consistiu compreender como ocorrem as transições de carreiras profissionais de Recursos Humanos, resultantes da p
Organ. Soc.. Publicado em: 2000-04