Carreira dos jovens executivos: competências em destaque para a posição de gerência em seis organizações nacionais de grande porte em diferentes segmentos
AUTOR(ES)
Dreifus, Bibiana Balen Zereu
DATA DE PUBLICAÇÃO
2010
RESUMO
o objetivo do presente estudo é verificar quais são as competências comuns nas 6 empresas analisadas e quais se despontam na carreira de jovens executivos entre 24 e 35 anos, o que propicia a construção de um caminho para o crescimento profissional. Esta pesquisa caracterizou-se por ser qualitativa, exploratória, descritiva e documental. O levantamento de dados foi realizado através de fontes bibliográficas e de uma pesquisa documental no banco de dados de uma empresa de consultoria multinacional, com sede em São Paulo. As competências que mais se destacam foram: paixão pelo que faz em três empresas, foco em resultados, em duas e capacidade de realização, em uma. Conclui-se que as empresas estão à procura de executivos que tenham dedicação, arrojo, criatividade, empreendedorismo, facilidade de negociação e que busquem resultados. Verificou-se também que estes profissionais, além de sua formação acadêmica, devem centrar-se em seu desenvolvimento pessoal na busca pela qualificação nessas competências.
ASSUNTO(S)
desempenho desenvolvimento organizacional aprendizagem organizacional concorrência carreiras e oportunidade
ACESSO AO ARTIGO
http://hdl.handle.net/10438/9030Documentos Relacionados
- O planejamento de carreira dos jovens executivos do mercado financeiro
- Universidade corporativa: a questão curricular em empresas nacionais de grande porte
- Executivos jovens e seniores no topo da carreira: conflitos e complementaridades
- Reestruturação produtiva no setor bancário brasileiro e sofrimento dos caixas executivos: um estudo de caso
- Uma abordagem para a gerência de recursos humanos de organizações de software