Carreiras sem fronteiras na gestão pessoal da transição profissional: um estudo com ex-funcionários de uma instituição privatizada
AUTOR(ES)
Veloso, Elza Fátima Rosa, Dutra, Joel Souza
FONTE
Revista de Administração Contemporânea
DATA DE PUBLICAÇÃO
2011-10
RESUMO
As atuais opções profissionais são diferentes das vislumbradas no planejamento original da carreira de certas pessoas, como, por exemplo, os ex-funcionários do Banespa, privatizado no ano 2000. A pesquisa apresentada neste artigo teve como objetivo identificar se e como as carreiras sem fronteiras se manifestam na gestão pessoal da transição profissional desses trabalhadores. O procedimento metodológico foi o quantitativo, aplicando-se um questionário fechado a uma amostra aleatória proporcional, estratificada em dois grupos: os que permaneceram trabalhando na instituição após a privatização, e os que foram desligados voluntariamente em 2001. A suposição, levantada na hipótese 3, de que as respostas desses dois grupos apresentariam diferenças, foi negada. Os resultados, que levaram à aceitação da hipótese 2, apontaram que a maneira como a pessoa gerencia sua carreira enquanto trabalha na empresa estável influencia a gestão pessoal da sua transição profissional, influenciando também a manifestação das carreiras sem fronteiras. Não foi possível estabelecer um padrão para essa manifestação durante a transição profissional; dessa forma, aceitou-se a hipótese 1. Foi possível concluir que as carreiras sem fronteiras podem não corresponder à realidade absoluta das carreiras atuais, mas certamente ajudam na compreensão dessa realidade.
ASSUNTO(S)
gestão de carreira transição profissional carreiras sem fronteiras carreiras no serviço público atitudes profissionais
Documentos Relacionados
- Boudaryless careers in the personal management of professional transition: a study of former employees of an organization with state-owned enterprise-like characteristics
- Carreiras sem fronteiras: um estudo de caso em uma instituição financeira brasileira
- A ‘‘EMPRESA NEGLIGENTE’’ E O ‘‘EVENTO ACIDENTAL’’: REPRESENTAÇÕES SOCIAIS PARA UM GRUPO DE EX-FUNCIONÁRIOS DA SAMARCO
- COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E PROFISSIONAL: UM ESTUDO COM OS DOCENTES DE UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR
- Orientação profissional: utilidade, valor e impacto na gestão da carreira e na vida pessoal