E se o assédio não fosse moral?: perspectivas de análise de conflitos interpessoais em situações de trabalho

AUTOR(ES)

Vieira, Carlos Eduardo Carrusca, Lima, Francisco de Paula Antunes, Lima, Maria Elizabeth Antunes

FONTE

Rev. bras. saúde ocup.

DATA DE PUBLICAÇÃO

2012-12

RESUMO

O debate em torno do assédio moral no trabalho intensificou-se ao final do século XX na Europa, a partir dos estudos de Heinz Leyman, na Suécia, e de Marie-France Hirigoyen, na França. Nesse debate, tem-se preocupado em conceituar o assédio moral, identificar suas causas, formas de manifestação e repercussões na saúde dos assalariados. Entretanto, as discussões em torno dos fatores que o determinam nem sempre são convergentes, deixando dúvidas quanto a suas verdadeiras causas, bem como às formas adequadas de se lidar com esse problema. No presente ensaio, apoiando-nos em pesquisas previamente realizadas junto à categoria dos vigilantes, discutimos de forma crítica as perspectivas tradicionais utilizadas para se estudar o assédio moral e as propostas mais comuns sugeridas para o enfrentamento desse problema, evidenciando suas limitações ao explicá-lo essencialmente como um fenômeno de natureza moral ou psicológica. Ao contrário, propomos analisá-lo por meio de outras abordagens fundadas no próprio trabalho que destacam a perversidade dos modelos contemporâneos de gestão.

ASSUNTO(S)

assédio moral psicologia do trabalho conflitos no trabalho saúde mental e trabalho ergonomia da atividade

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