Gestão dos múltiplos vínculos contratuais nas grandes empresas brasileiras
AUTOR(ES)
Fernandes, Maria Elizabeth Rezende, Carvalho Neto, Antônio Moreira de
FONTE
Rev. adm. empres.
DATA DE PUBLICAÇÃO
2005-12
RESUMO
Este artigo analisa como os executivos das maiores empresas brasileiras estão lidando com a força de trabalho flexível, ao comparar a evolução do tratamento conferido aos trabalhadores do quadro efetivo das empresas com o tratamento conferido aos terceirizados. A pesquisa quantitativa realizada com 513 presidentes, diretores e altos executivos de 179 empresas sugere uma evolução das práticas de gestão de pessoas em geral e um aumento da distância no tratamento conferido aos terceirizados em relação aos empregados, em aspectos fundamentais da gestão de pessoas, como recompensa monetária por metas atingidas, comprometimento com os resultados, autonomia e compartilhamento do aprendizado. Também há evidências da tendência de ampliação da contratação de terceirizados. Conclui-se que as maiores empresas brasileiras se encontram ainda despreparadas para lidar com a complexidade advinda da proliferação da contratação de profissionais com múltiplos tipos de vínculos contratuais.
ASSUNTO(S)
terceirização gestão de terceiros força de trabalho flexível gestão de pessoas organização flexível
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