Indivíduo, Liderança e Cultura: Evidências de uma Gestão da Criatividade

AUTOR(ES)

Muzzio, Henrique

FONTE

Rev. adm. contemp.

DATA DE PUBLICAÇÃO

2017-02

RESUMO

Resumo O objetivo deste artigo é analisar a prática gerencial do que se chama aqui gestão da criatividade, a partir do indivíduo em seu grupo, do processo de liderança e da cultura. Essa gestão se baseia na visão de deliberação de dirigentes com ações orquestradas para ampliar a criatividade coletiva. A literatura ressalta a importância da criatividade, vista como um processo gerenciável capaz de incrementar o ato de inovar, na consolidação da inovação organizacional, e enfatiza o valor da inovação no alcance da vantagem competitiva. Contudo, ainda existem lacunas na literatura. Dessa forma, foi realizada uma pesquisa exploratória e descritiva, por meio do uso de entrevistas com gestores do setor da economia criativa, a partir da perspectiva da análise de conteúdo. Os respondentes interpretaram que a atividade econômica baseada na criatividade requer novos valores e novas práticas. Os resultados evidenciaram as práticas gerenciais como gestões da criatividade, com ações envolvendo o indivíduo, o líder e a cultura organizacional. A contribuição dessa pesquisa na prática gerencial é dispor um conhecimento capaz de alavancar a vantagem competitiva e, no âmbito acadêmico, disponibilizar novas conexões teóricas para o avanço do campo da inovação.

ASSUNTO(S)

gestão da criatividade liderança criativa cultura criativa indivíduo

Documentos Relacionados

• Indivíduo, subjetivação e cultura
• O indivíduo, o sujeito e a epidemiologia
• Cidadania e desemprego no Brasil contemporâneo: uma reflexão a partir das categorias de subjetividade indivíduo, mero-indivíduo e pessoa
• Metodologia da convergencia : individuo, conhecimento e realidade : uma proposta para formação de professores de ciencias
• Quem tem medo da ilusão biográfica? Indivíduo, tempo e histórias de vida