Planos de incentivos baseados em opções de ações: uma exposição das distinções encontradas entre as demonstrações contábeis enviadas à CVM e à SEC
AUTOR(ES)
Nunes, Alexssander de Antonio, Marques, José Augusto Veiga da Costa
FONTE
Revista Contabilidade & Finanças
DATA DE PUBLICAÇÃO
2005-08
RESUMO
Os planos de incentivos atrelados a opções de ações são uma forma de remuneração variável, na qual ao funcionário é dada a oportunidade de participar da empresa como acionista. Trata-se de um tipo de incentivo que pode apresentar vantagens para o funcionário e para a empresa. A Contabilidade trata da mensuração dos valores envolvidos e das formas de divulgação desses valores. Normas específicas constam no FASB e no IASB. No Brasil, a matéria é motivo de pareceres e recomendações da CVM e do IBRACON. Este artigo apresenta os fundamentos das opções de ações a funcionários e as normas existentes no tratamento contábil dos planos. No estudo empírico, foram selecionadas 14 companhias abertas nacionais e as informações coletadas demonstram que há diferenças entre o que é divulgado para os órgãos reguladores e o mercado de capitais brasileiro, em comparação à divulgação aos órgãos reguladores e ao mercado de capitais internacional.
ASSUNTO(S)
opções de ações remuneração variável contabilidade
Documentos Relacionados
- Volatilidade implícita das opções de ações: uma análise sobre a volatilidade futura
- Remuneração em opções de ações: o SFAS 123 revisado
- Coassimetria, cocurtose e as taxas de retorno das ações: uma análise com dados em painel
- RELATÓRIO DAS DEMONSTRAÇÕES CONTÁBEIS.
- Recompra de ações: uma abordagem empírica