Prontidão para mudança e alterações das funções cognitivas em alcoolistas
AUTOR(ES)
Rigoni, Maisa dos Santos, Oliveira, Margareth da Silva, Susin, Nathália, Sayago, Cristina, Feldens, Alessandra Cecília Miguel
FONTE
Psicologia em Estudo
DATA DE PUBLICAÇÃO
2009-12
RESUMO
Analisa-se a relação entre a cultura trabalho-família existente numa empresa de serviços financeiros e o compromisso organizacional dos empregados, controlando-se variáveis sociodemográficas. A 219 trabalhadores técnicos e profissionais entre 19 e 64 anos, pertencentes a 16 sucursais localizadas na região do Maule (Chile), foram aplicados três instrumentos de medida das variáveis referidas. Observa-se uma relação significativa entre as variáveis constitutivas da dimensão cultura trabalho-família e o compromisso organizacional, estando a cultura fortemente associada a este (r = 0,483, p=0,05). Observou-se que quanto mais apoio diretivo da empresa é percebido por parte dos trabalhadores, maior é o compromisso destes com aquela e, particularmente, seu compromisso dos tipos normativo (r =0,417; p>0,000) e afetivo (r=0,347; p>0,000).
ASSUNTO(S)
cultura trabalho-família compromisso organizacional apoio organizacional
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