Sistema de remuneração por habilidades para trabalhadores multifuncionais

AUTOR(ES)

Copelli, Flavio Luiz

DATA DE PUBLICAÇÃO

2010

RESUMO

Este artigo apresenta os principais resultados de uma pesquisa-ação sobre remuneração por habilidades para trabalhadores multifuncionais realizada em uma empresa do setor metal-mecânico de Caxias do Sul no Rio Grande do Sul. É apresentada uma discussão sobre o que leva as organizações a buscarem novas formas de remuneração, uma revisão sobre as características do modelo de remuneração baseado em habilidades e suas vantagens em relação aos tradicionais. Em seguida é descrito o sistema de remuneração na empresa pesquisada, nas diversas categorias profissionais em nível de chão de fábrica, bem como elas são organizadas pelo sistema antigo, ou seja por cargos. Foi elaborado o projeto de um novo sistema de remuneração baseado em habilidades e descrita a lógica de funcionamento. Ao final são apontadas as conclusões do estudo e os resultados esperados com a adoção desse sistema.

ASSUNTO(S)

administração de salários recursos humanos : remuneracao : participacao : trabalhador política salarial : brasil trabalhador multifuncional : habilidades administração de recursos humanos remuneracao : administracao de pessoal : teoria : pesquisa aplicada : industria metalmecanica : caxias do sul-rs administração salarial

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