Carreira Gerencial
Mostrando 1-12 de 28 artigos, teses e dissertações.
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1. SATISFAÇÃO NO IFES: UMA ANÁLISE POR MEIO DAS ÂNCORAS DE CARREIRA
RESUMO Objetivo: O objetivo desta pesquisa é analisar a satisfação no trabalho dos servidores públicos por meio das âncoras de carreira. Originalidade/relevância: A contribuição desta pesquisa é aplicar um ins trumento de coleta em versão reduzida para análise da satisfação no trabalho no serviço público na busca de subsídios para propostas
RAM, Rev. Adm. Mackenzie. Publicado em: 19/07/2018
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2. Carreira sem Fronteiras: Limite e Aplicabilidade de uma Teoria Clássica
Resumo Dentre as diversas teorias que se referem às atuais configurações da carreira profissional, a da “carreira sem fronteiras” é uma das que detêm maior credibilidade nos meios acadêmico e empresarial. Contudo, quando se confrontam fundamentações teóricas com dados empíricos, percebe-se inconsistência. O objetivo deste artigo foi analisar e
Psicol. cienc. prof.. Publicado em: 2018-03
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3. Uma investigação acerca do fenômeno do turn-away entre os profissionais de tecnologia da informação
Dois problemas extremos têm sido observados com alguma frequência em relação aos profissionais de tecnologia da informação (TI): o turn-over - situação em que o profissional de TI muda de emprego, mas ainda se mantém na mesma área - e o turn-away - situação em que o profissional de TI abandona essa área, assumindo posição em outra área distin
RAM, Rev. Adm. Mackenzie. Publicado em: 2014-08
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4. Carreira, família e a dialógica do assujeitamento: o discurso vigente em uma revista popular de negócios
Há uma série de pesquisas acadêmicas sobre assuntos relacionados à gestão em mídias populares de negócios que possibilitam uma visão do modelo de gestão disseminado na atualidade. O objetivo deste artigo é compreender, por meio do estudo da discursividade em nível verbal e não verbal, como tal modelo gerencial, no que concerne às relações entr
Cad. EBAPE.BR. Publicado em: 2014-03
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5. Antecedentes e consequências dos conflitos entre trabalho e família
A interface entre trabalho e família tem atraído a atenção de pesquisadores ao longo das últimas três décadas (Greenhaus, 2008). Transformações no contexto do trabalho e uma maior preocupação com o equilíbrio entre vida pessoal e vida profissional têm contribuído para ampliar o interesse pelo tema. A partir de uma amostra de 296 trabalhadores c
Rev. adm. contemp.. Publicado em: 2013-08
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6. Competências gerenciais desenvolvidas por profissionais de diferentes formações
Este estudo orienta-se pela seguinte questão de pesquisa: quais competências são desenvolvidas e utilizadas por gestores de origens profissionais distintas? Para respondê-la, desenvolveu-se uma pesquisa qualitativa básica, visando a identificar, descrever e analisar, comparativamente, as competências gerenciais desenvolvidas e utilizadas por gestores c
Organ. Soc.. Publicado em: 2012-12
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7. Férias - o que é bom dura pouco? uma alternativa para o equilíbrio vida pessoal/trabalho
Diante da predominância da razão econômica, esta pesquisa visou levantar qual a importância que o trabalhador assalariado reserva ao equilíbrio vida pessoal/trabalho. As pessoas possuem tempo livre suficiente para realizar aquilo que acreditam ser prioritário em suas vidas? Mais tempo fora do trabalho poderia fomentar uma reflexão sobre as macroescolh
Publicado em: 03/02/2011
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8. Perfil e percepção dos chefes de unidades de conservação do sistema estadual de áreas protegidas em Minas Gerais
As Unidades de Conservação (UC) são espaços territoriais especialmente protegidos para a proteção dos recursos naturais. Minas Gerais abriga diversas UC criadas pelos vários níveis de governo. Destes, o estadual vem se destacando, tanto pela criação como pelas medidas para implantação das UC. Os gerentes destas UC são importantes atores deste pr
Sociedade & Natureza. Publicado em: 2011-08
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9. O impacto e os sentimentos experimentados na destituição de uma função gerencial : um olhar sobre os gestores da CEF
Este estudo objetiva mapear o impacto e os sentimentos experimentados pelos gestores da Caixa Econômica Federal, vinculados à Superintendência Regional Porto Alegre, quando da destituição da função gerencial. Desta forma, foram ouvidos dois tipos de público: 1) gestores que perderam a função em algum momento de sua carreira, e 2) gestores que não
Publicado em: 2011
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10. Âncoras de carreira e transformações no modelo de administração: estudo de caso do Tribunal de Contas da União (TCU)
As transformações nos modelos de administração envolvem alterações nas práticas objetivas e no comportamento dos trabalhadores nas organizações. A implementação de mudanças gerenciais deve considerar as motivações e o comportamento dos trabalhadores submetidos a essas transformações. As motivações podem ser conhecidas pela identificação e
Cadernos EBAPE.BR. Publicado em: 2010-12
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11. A divisão sexual do trabalho de direção: carreiras femininas nas grandes firmas argentinas
Este artigo analisa as condições especiais em que se desenvolve a carreira diretiva feminina nas grandes empresas argentinas. Baseia-se em um trabalho qualitativo realizado em oito firmas globais com sede em Buenos Aires, no qual se entrevistaram gerentes de variadas idades, sexo e nível hierárquico. A intenção é compreender as condições desiguais q
Revista Katálysis. Publicado em: 2010-06
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12. Os conflitos entre a prática gerencial e as relações em família: uma Abordagem complexa e multidimensional
O artigo tem como objetivo compreender os significados da vivência de conflitos entre a prática gerencial e as relações em família. O estudo foi embasado epistemologicamente nos pressupostos do paradigma interpretativo, utilizou uma abordagem qualitativa e foi realizado com gerentes que atuam no Banco do Brasil. O conflito entre a prática gerencial e a
Revista de Administração Contemporânea. Publicado em: 2010-02