1. Gestão por competências em uma empresa pública : o caso do Porto de Itajaí-Itajaí-SC

O presente trabalho está baseado na abordagem de gestão por competências, principalmente nos estudos sobre competências organizacionais e gerenciais. Desenvolve-se sob a lógica de que as competências organizacionais estão fundamentadas nas competências gerenciais e que as competências organizacionais são diretrizes ao desenvolvimento das competênc

Publicado em: 2007

2. COMPETÊNCIAS DOS GESTORES DESPORTIVOS: um estudo de caso no Comitê Olímpico Brasileiro COB / ADMINISTRATORS OF SPORTS SKILLS: a case study in the Brazilian Olympic Committee - COB.

A pesquisa identifica as competências gerenciais, as estratégias de desenvolvimento das competências gerenciais na equipe do Comitê Olímpico Brasileiro COB e o legado gerencial deixado pelos gestores deste Comitê após a experiência dos Jogos Pan-americanos RIO 2007. O tipo de pesquisa foi um estudo de caso qualitativo de caráter exploratório-descri

Publicado em: 2009

3. Impacto das Competências de Equipes sobre o Desempenho

Resumo As competências para o trabalho têm sido tradicionalmente compreendidas como atributos de indivíduos; entretanto, estudos mais recentes tornam pertinente defender a sua ocorrência como atributos coletivos. O objetivo deste estudo foi demonstrar que competências individuais podem transformar-se em competências coletivas e, nesse nível, predizer

Psic.: Teor. e Pesq.. Publicado em: 12/03/2018

4. Avaliação das competências gerenciais em relação às competências organizacionais, na perspectiva de alinhamento estratégico

Tendo como tema a avaliação de competências gerenciais em relação às competências organizacionais, na perspectiva de alinhamento estratégico, este trabalho permite o entendimento sobre alinhamento estratégico a partir da visão dos próprios gestores da empresa. Através de uma metodologia de pesquisa de natureza exploratória, foi possível efetuar

Publicado em: 2007

5. Necessidades de capacitação com base na lacuna de competências individuais dos técnicos-administrativos em educação lotados na Secretaria de Gestão de Pessoas da UNIVASF

Para atender aos objetivos do Decreto 5.707/2006, o Reitor da Universidade Federal do Vale do São Francisco (Univasf) designou uma comissão para propor a metodologia de implantação do modelo de gestão por competências na instituição, que adotou como método de trabalho avaliar a aplicabilidade desta metodologia por meio de um projeto piloto na Secret

Repositório Institucional da UFBA. Publicado em: 2014

6. Competências relacionais e preservação da intimidade no processo de cuidar

RESUMO Objetivo: analisar o desenvolvimento e a mobilização de competências relacionais, centrais no processo de cuidar, pelo estudante de enfermagem ao longo do seu processo de formação. Método: estudo descritivo-correlacional de abordagem quantitativa. A amostra foi constituída pelos estudantes do curso de enfermagem de uma Escola Superior de Saúde

Rev. Bras. Enferm.. Publicado em: 2015-04

7. As competências gerenciais nas instituições federais de educação superior

O objetivo neste artigo é identificar as competências gerenciais nas Instituições Federais de Educação Superior (IFES). O referencial teórico aborda a evolução destas instituições, os desafios e possibilidades da ação do gestor público no contexto de mudanças e as competências gerenciais. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, de natureza expl

Cadernos EBAPE.BR. Publicado em: 2011-07

8. O ALINHAMENTO ENTRE A ESTRATÉGIA E AS COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS: UM ESTUDO DE CASO / THE ALIGNMENT BETWEEN STRATEGIES AND ORGANIZATIONAL COMPETENCES: A CASE STUDY

O principal objetivo deste estudo é apresentar e discutir como acontece o alinhamento entre as estratégias empresariais e as competências organizacionais. A partir do referencial teórico e da experiência da empresa estudada, este trabalho apresenta quais são as características da empresa e como deve ser um ambiente organizacional para promover este al

IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 30/10/2009

9. Qualificando o 'apagão' de competências da média gerência no mercado de trabalho atual: um estudo a partir da percepção de gestores

Repositório Institucional do FGV (FGV Repositório Digital). Publicado em: 2012

10. Os principais desafios da gestão de competências humanas em um instituto público de pesquisa

O presente estudo tem como objetivo apresentar a gestão de competências como uma estratégia diferenciada de gestão de pessoas a ser utilizada pelas empresas na busca de inovações tecnológicas. Considerando o atual cenário competitivo, a gestão de competências possibilita o aumento do desempenho global da organização através da identificação da

Gestão & Produção. Publicado em: 2008-04

11. Avaliação de modelos de gestão por competências: um estudo longitudinal em uma empresa automobilística

Repositório Institucional da Universidade Cruzeiro do Sul. Publicado em: 2012

12. Avaliação de modelos de gestão por competências: um estudo longitudinal em uma empresa automobilística

Repositório do Centro Universitário Braz Cubas. Publicado em: 2012