Comportamentos Organizacionais
Mostrando 1-12 de 82 artigos, teses e dissertações.
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1. Como lidar com mudanças comportamentais do filho primogênito ao nascimento do segundo filho?
Os profissionais da saúde da Atenção Básica (AB)/Atenção Primária em Saúde (APS) podem auxiliar na preparação com a família para a chegada de novos integrantes, realizando um trabalho de orientação familiar, desde a gestação, contribuindo para a reestruturação familiar necessária com a chegada de um novo integrante. Estimular a conversa
Núcleo de Telessaúde Santa Catarina. Publicado em: 12/06/2023
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2. Sentidos do trabalho, vínculos organizacionais e engajamento: proposição de um modelo teórico integrado
Resumo O objetivo deste artigo consiste em avançar nas possibilidades de teorização sobre sentidos do trabalho, vínculos organizacionais - comprometimento, entrincheiramento e consentimento - e engajamento com base na articulação desses construtos num modelo integrativo. Para tanto, parte-se do pressuposto de que os sentidos atribuídos ao trabalho é
Cadernos EBAPE.BR. Publicado em: 2022
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3. Humility in organizations: a bibliometric study
Resumo A humildade é uma qualidade pouco estudada no ambiente organizacional. O interesse pelas pesquisas acerca da humildade passou a ganhar alguma representatividade a partir deste século. Contudo, as revisões de literatura sobre a humildade na gestão são raras, tornando-se oportuna a sistematização do conhecimento relevante deste campo. Evidenciar
Cadernos EBAPE.BR. Publicado em: 2022
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4. Effects of psychological capital and managerial attitudes on the relationship between budgetary participation and performance
RESUMO Este estudo analisa os efeitos do capital psicológico e atitudes gerenciais na relação entre participação orçamentária e desempenho gerencial em atividades orçamentárias. O estudo endereça uma lacuna presente na pesquisa orçamentária, abordando de maneira integrada os efeitos dos estados mentais e comportamentos dos indivíduos na relaçã
Revista Contabilidade & Finanças. Publicado em: 2022
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5. Effects of informal controls and psychological empowerment on job satisfaction
RESUMO O objetivo deste artigo foi investigar os efeitos dos controles informais no empowerment psicológico e na satisfação no trabalho. Apesar de estudos pregressos analisarem o papel de determinados sistemas de controle gerencial em resultados individuais, tais como empowerment psicológico e satisfação no trabalho, as evidências dos controles inform
Revista Contabilidade & Finanças. Publicado em: 2022
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6. ABSORPTIVE CAPACITY: COMPONENTS AND ORGANIZATIONAL MECHANISMS FOR ITS DEVELOPMENT
RESUMO Objetivo: O objetivo deste estudo constituiu-se em compreender como ocorre o processo de desenvolvimento de capacidade absortiva (ACAP) de um conjunto de empresas que operam no setor metal mecânico, instaladas na Região Sul do Brasil, por meio da análise dos seus comportamentos e habilidades, das rotinas e dos processos, e dos mecanismos de aprend
RAM, Rev. Adm. Mackenzie. Publicado em: 04/11/2019
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7. Preferências dos adolescentes sobre os cuidados de saúde
Resumo Os adolescentes subutilizam os serviços de saúde sobretudo para efeitos de vigilância, o que constitui uma preocupação para os profissionais. Porque a adolescência é uma fase crucial à aquisição de comportamentos saudáveis e de atitudes facilitadoras do acesso a estes serviços, por isso encontrar formas de responder às necessidades espec�
Ciênc. saúde coletiva. Publicado em: 30/05/2019
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8. Envelhecimento: múltiplas idades na construção da idade profissional
Resumo O envelhecimento populacional é um fenômeno mundial que merece maior atenção dos Estudos Organizacionais. Nessa área, o envelhecimento é abordado a partir da idade cronológica, a qual, no entanto, se mostra insuficiente para apreender o fenômeno. Portanto, este estudo tem como objetivo identificar como os profissionais que atuam em organizaç�
Organ. Soc.. Publicado em: 25/04/2019
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9. Clima e comportamentos de aprendizagem grupal
Resumo Há um aumento do reconhecimento por parte das organizações da necessidade de reestruturar o trabalho em torno de equipes, proporcionando oportunidades para os membros aprenderem com os colegas por meio do diálogo e discussão. Este estudo teve como objetivo definir e operacionalizar o clima para a aprendizagem grupal (CAG) como um preditor dos com
Organ. Soc.. Publicado em: 2018-09
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10. VALORES E ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: UMA DISCUSSÃO SOBRE RACIONALIDADE E ATITUDE PARENTÉTICA
RESUMO Objetivo: Discutir como indivíduos inseridos em organizações públicas podem lidar com os valores individuais e organizacionais em sua ação, a partir de um diálogo entre a noção contemporânea de valores, a concep ção de racionalidade e a atitude parentética. Originalidade/relevância: A possibilidade de uma atitude reflexiva de sencadeia
RAM, Rev. Adm. Mackenzie. Publicado em: 19/07/2018
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11. Valores Organizacionais e Valores do Trabalho: um estudo com operadores de call center
Resumo Este estudo analisa como estão configurados os valores organizacionais e os valores do trabalho de operadores de um call center, situado em Belo Horizonte (MG). A análise em tal ambiente laboral, permeado por idiossincrasias, foi realizada por meio de pesquisa de campo, descritiva, com abordagens quantitativa e qualitativa, caracterizando uma triang
Cad. EBAPE.BR. Publicado em: 2017-03
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12. Fenomenografia e Valoração do Conhecimento nas Organizações: Diálogo entre Método e Fenômeno
Resumo A fenomenografia é um método de pesquisa qualitativa ainda pouco utilizado em estudos organizacionais. Visa a capturar as diversas concepções dos indivíduos acerca de um fenômeno, isto é, modos qualitativamente diferentes de experimentá-lo e concebê-lo (Marton, 1981; Marton & Booth, 1997; Sandberg, 2000). O presente artigo conceitual objetivo
Rev. adm. contemp.. Publicado em: 2016-10