Consultoria Interna
Mostrando 1-12 de 13 artigos, teses e dissertações.
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1. Perfil das consultorias de bioética clínica envolvendo famílias que dificultaram a resolução de problemas
Este estudo avaliou 116 consultorias de bioética clínica nas quais as famílias dos pacientes dificultaram a resolução do problema ou do conflito ético. Foram observados os seguintes aspectos: solicitantes; especialidades; registros nos prontuários eletrônicos; pacientes e relações familiares. A maior parte das consultorias (71%) foi gerada pelas so
Rev. Bioét.. Publicado em: 2013-04
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2. Fontes de Financiamento à Inovação: incentivos e óbices às micro e pequenas empresas - estudo de casos múltiplos no estado do Paraná
Este estudo trata do financiamento à inovação tecnológica em empresas, com foco no Programa de Subvenção Econômica à Inovação. Tem-se o objetivo de analisar os fatores condicionantes, incentivos e óbices, ao acesso a recursos governamentais para o financiamento da inovação, no contexto de micro e pequenas empresas - MPEs do Paraná. Para a pesqu
Organ. Soc.. Publicado em: 2011-03
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3. Responsabilidade social empresarial: o caso Deloitte
Recentemente, a questão da Responsabilidade Social Empresarial tem se apresentado perante a sociedade como um assunto significativamente relevante, polêmico e dinâmico. Embora estudos mostrem que empresas têm abordado este tema através de uma gestão formal das ações socialmente responsáveis junto aos seus públicos envolvidos, deve-se destacar que p
Publicado em: 13/01/2010
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4. As pessoas na organização e o (re)alinhamento estratégico: o modelo de gestão da Alesat combustíveis em Natal/RN
Este trabalho consiste num estudo de caso na empresa Alesat cujo objetivo geral foi compreender o modelo de gestão de pessoas adotad por uma empresa norteriograndense à luz do modelo estratégico de gestão de pessoas. O estudo baseouse na literatura de Albuquerque (2002); Ashton, Haffenden e Lambert (2004); Fischer (2002); Legge (1995); Mascarenhas (2008)
Publicado em: 2010
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5. O compartilhamento dos processos de recursos humanos : uma contribuição para a gestão do conhecimento organizacional
O conhecimento é, cada vez mais, essencial ao desenvolvimento e é ele que torna as organizações mais competitivas. O ambiente organizacional vem aprendendo continuadamente a gerar conhecimento, transformando-o em inovação, novas tecnologias, sistemas, produtos e serviços. Assim, as pessoas (colaboradores) passam a ser cada vez mais importantes para a
Publicado em: 2009
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6. A influÃncia da resistÃncia dos clientes no sucesso do trabalho do consultor interno em ÃrgÃos pÃblicos : analisando a experiÃncia do PROGESTÃO
Esta dissertaÃÃo tem como objetivo compreender o processo de resistÃncia à aÃÃo da consultoria interna em ÃrgÃos pÃblicos, identificando os fatores que contribuem para sua ocorrÃncia, as formas atravÃs das quais os consultores lidam com tal resistÃncia, alÃm do seu impacto no sucesso da consultoria. Estudou-se o Programa Pernambucano de Moderniz
Publicado em: 2008
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7. O lugar do método na formação e na intervenção profissional em serviço social
A articulação entre a teoria e a prática em Serviço Social se constitui no problema desta pesquisa. Para respondê-la, o lócus privilegiado foram os espaços acadêmicos, a assessoria e a consultoria - lugares em que a falsa dicotomia entre a teoria e a prática se expressava com mais intensidade. Inicialmente se buscou nas disciplinas ministradas no cu
Publicado em: 2008
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8. Os desafios do modelo de consultoria interna : uma experiência gaúcha
A Consultoria Interna tem sido a maneira encontrada pelas Organizações para buscar mais agilidade em seus processos a partir da quebra do paradigma clássico da visão fragmentada, típica da Era da Administração Científica. A partir de mudanças nas formas de organização do trabalho, embasadas numa concepção sistêmica, a Consultoria Interna tem as
Publicado em: 2007
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9. Modelo de gestão de pessoas da Claro Digital : desafios na implementação
Este estudo analisa os desafios na implementação do Modelo de Gestão de Pessoas da Claro Digital. O referencial teórico tratou das relações entre pessoas e organização nos processos de mudanças, dos modelos de gestão e do modelo de Consultoria Interna de Recursos Humanos. Dinamizou-se uma pesquisa empírica, de natureza exploratória, sob o método
Publicado em: 2007
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10. Análise do processo de avaliação de desempenho de consultores do SEBRAE/RS
Uma das estratégias do SEBRAE é atuar com consultores, prestadores de serviços externos ao quadro de funcionários, agilizando e especializando o atendimento a clientes; devido a uma equipe interna enxuta e multifuncional que controla as ações desenvolvidas pelos consultores habilitados através de Edital de Cadastramento. Esta pesquisa tem por objetivo
Publicado em: 2007
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11. A Adoção Interna de Programas de Mudança por Consultorias no Brasil: Até que Ponto se Pratica o que se Prega? / Internal Adoption of Change Programs by Consulting Firms in Brazil: How Far do They Practice what They Preach?
Consultants are commonly regarded as agents devoted to invention and diffusion of change packages designed for fashionable consumption and accelerated abandonment, which suggests they would not be inclined to "taste their own medicine". That is, according to this perspective, one should not expect consulting firms to adopt those packages themselves. This stu
Publicado em: 24/11/2005
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12. Clusters e turismo de negócios e eventos na cidade de São Paulo: um estudo exploratório do setor hoteleiro na região da Avenida Paulista
O presente trabalho sonda o potencial para se estabelecer um cluster turístico de negócios na Avenida Paulista, região da cidade de São Paulo. Dessa forma, através de leituras acerca do cluster e de turismo buscou-se fundamentações para o objeto de pesquisa; quais empresas localizadas numa mesma região geográfica, presentes no mesmo mercado e para o
Publicado em: 2005