Organizacoes Criativas
Mostrando 1-12 de 23 artigos, teses e dissertações.
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1. Ações de treinamento em uma universidade pública, desenvolvimento profissional e cidadania organizacional: existe relação entre esses construtos?
Resumo Este trabalho avaliou a relação entre as percepções de resultados de treinamento, desenvolvimento profissional e comportamentos de cidadania organizacional, a partir de estudo em uma universidade pública. A pesquisa foi descritiva com abordagens quantitativa e qualitativa. Coletou-se dados em três etapas sucessivas: análise documental, survey c
Organ. Soc.. Publicado em: 2020-03
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2. INOVAÇÃO EM MICROEMPRESAS DA ECONOMIA CRIATIVA: UM ESTUDO DE MÚLTIPLOS CASOS
RESUMO Objetivo: As pesquisas relacionadas à economia criativa vêm aumentando consideravelmente nos últimos anos, principalmente pelo aumento de sua representatividade na economia global. Acredita-se que as organizações da economia criativa possuem características organizacionais diversas dos setores econômicos tradicionais, em que a criatividade é
RAM, Rev. Adm. Mackenzie. Publicado em: 2016-10
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3. Mozart, Rock e a Ativação da Criatividade
Resumo A criatividade e o pensamento divergente são processos cognitivos envolvidos na geração de ideias e soluções novas, que podem contribuir com a inovação nas organizações. Os estudos sobre os antecedentes da criatividade têm focado características individuais, configuração de times e condições organizacionais; menos atenção tem sido dad
Rev. adm. contemp.. Publicado em: 2016-06
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4. O Impacto da Liderança Transacional e Transformacional sobre a Cidadania Organizacional
Resumo Investigou-se o impacto dos estilos de liderança transacional e transformacional sobre os comportamentos de cidadania organizacional. A amostra foi composta por 213 trabalhadores de ambos os sexos, que responderam ao Questionário Multifatorial de Liderança e à Escala de Comportamentos de Cidadania Organizacional (CCO). As análises de regressão m
Psico-USF. Publicado em: 2015-12
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5. ECONOMIA CRIATIVA E LIDERANÇA CRIATIVA: UMA ASSOCIAÇÃO (IM) POSSÍVEL?
RESUMO Atuando em uma economia caracterizada por indivíduos criativos, fontes de vantagem competitiva e crescimento nas economias pós-industriais, os líderes das organizações assumem enorme importância no ambiente competitivo atual, tornando-se um diferencial, visto que o estilo de liderar reflete sobre o desempenho da organização. Diante disso, este
REAd. Rev. eletrôn. adm. (Porto Alegre). Publicado em: 2015-12
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6. A influência da cultura organizacional na gestão da criatividade: um estudo exploratório na Escola de Samba Vai-Vai
A expressão da criatividade nas organizações tem sido observada como fator importante para as instituições que almejam a inovação. As constantes mudanças no ambiente onde as organizações atuam tem exigido das pessoas, dentro das instituições, ações criativas de modo a promoverem inovações organizacionais. Torna-se necessário que as organiza�
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 24/05/2012
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7. Relações de produção em indústrias criativas: trabalho, consumo cultural e sustentação identitária em editoras infantojuvenis
Este artigo apresenta resultados de uma pesquisa que objetivou analisar as relações de trabalho em organizações de uma indústria criativa: as editoras voltadas para o público infantojuvenil. As relações de trabalho referem-se a questões organizativas e a relações pessoais com o trabalho. Para tal estudo, foi realizada pesquisa exploratória, com e
Cadernos EBAPE.BR. Publicado em: 2011-06
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8. Organizações culturais e a aprendizagem baseada em práticas
Considerando que o objeto de estudo por si mesmo é uma questão de debate entre orientações intelectuais muitas vezes antagônicas, para a presente análise delimitou-se o foco em organizações que atuam no âmbito artístico e cultural e que não produzem em escala industrial. A questão que norteia este ensaio teórico é: quais são os processos de ap
Cadernos EBAPE.BR. Publicado em: 2011-03
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9. Comunicação interna e gestão de pessoas : facilitando os relacionamentos em um ambiente organizacional diversificado
O presente trabalho visa apresentar a importância da parceria entre as áreas de Comunicação Interna e de Gestão de Pessoas para o fortalecimento dos relacionamentos em um ambiente organizacional diversificado. Quando as pessoas são respeitadas e valorizadas, elas se tornam mais criativas e integradas ao seu ambiente de trabalho, contribuindo para o suc
Publicado em: 2011
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10. O impacto das atitudes frente às mudanças organizacionais nos comportamentos de cidadania
O presente estudo investigou o impacto das atitudes frente às mudanças nas organizações nos comportamentos de cidadania. A pesquisa contou com a participação de 304 funcionários de ambos os sexos, provenientes de duas empresas localizadas no Rio de Janeiro, sendo uma do segmento bancário e outra do segmento educacional, que responderam à Escala de A
Psicologia: Ciência e Profissão. Publicado em: 2010-09
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11. O processo de criação nas organizações : um estudo sobre criatividade na percepção gerencial / The creation process in organizations: a study on creativity in perception management
O estudo sobre a criatividade tem possibilitado a compreensão de apenas alguns de seus múltiplos aspectos. Seu entendimento intriga pesquisadores de todos os campos do conhecimento e apresenta-se, ainda no século XXI, como um tema em aberto. Por um longo período, ela foi entendida como um dom, um talento, um presente divino e só recentemente este inatis
Publicado em: 2010
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12. A dinâmica criação-gestão: um estudo de caso de uma organização teatral na Bahia
O presente estudo tem como foco os processos de criação e gestão, analisados dentro do contexto do Teatro Vila Velha na condição de indústria criativa. Entende-se por indústrias criativas o conjunto de organizações inseridas dentro de um contexto cultural, criativo e simbólico, que desenvolvem suas atividades por meio da criatividade, cognição e
Publicado em: 2009