Participacao No Lucro Estudo De Caso Industria Estrategia Recursos Humanos Rio Grande Do Sul
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1. Aplicação de programas de participação nos lucros ou resultados como estratégia de comprometimento na gestão de recursos humanos
A expansão do novo paradigma de gestão e organização do trabalho vem desencadeando um movimento dentre as empresas brasileiras no sentido de modernizar seus sistemas produtivos e de gestão, caracterizando uma época de transformações no ambiente organizacional. Nesse sentido, as práticas salariais também estão passando por um processo de transforma
Publicado em: 2007