1. Percepção de mudança individual e organizacional: o papel das atitudes, dos valores, do poder e da capacidade organizacional

Neste trabalho, pretendeu-se verificar os fatores que influenciaram as mudanças individuais e organizacionais percebidas pelos funcionários de uma organização pública que sofreu intervenções durante quatro anos. O estudo foi desenvolvido em três etapas: mensuração das características organizacionais anteriores às intervenções, por meio de quest

Revista de Administração (São Paulo). Publicado em: 2012-03

2. Percepção de mudança organizacional: um estudo em uma organização pública brasileira

Sendo a mudança organizacional um imperativo para as organizações na atualidade e tendo sua avaliação uma conotação muito complexa, o presente estudo objetivou avaliar a percepção de mudança organizacional conseqüente a um programa de mudança implantado. Foram os objetivos específicos: a) mensurar características organizacionais - valores organ

Revista de Administração Contemporânea. Publicado em: 2007-03

3. Relação entre clima organizacional, percepção de mudança organizacional e satisfação do cliente

Este trabalho tem como objeto de estudo as relações entre clima organizacional, percepção de mudança e satisfação do cliente em 170 unidades de uma organização pública prestadora de serviços com atuação em todo o Brasil. Foram analisados dados primários e secundários, agregados em nível de unidade, utilizando-se da técnica de modelagem de eq

Psic.: Teor. e Pesq.. Publicado em: 2013-03

4. Satisfação dos pacientes com os serviços de saúde mental: a percepção de mudanças como preditora

OBJETIVOS: O principal objetivo deste estudo foi investigar as variáveis preditoras da satisfação dos pacientes com os serviços de saúde mental. Como objetivo secundário, avaliaram-se os níveis de mudança percebida e de satisfação dos pacientes. MÉTODO: Foi realizado um estudo de corte transversal, do tipo correlacional, com 110 pacientes psiquiá

Jornal Brasileiro de Psiquiatria. Publicado em: 2012

5. O Impacto do Contexto de Mudança e da Justiça Organizacional Sobre o Bem-Estar

Resumo As mudanças organizacionais afetam o bem-estar, na medida em que as alterações propostas pelas intervenções podem gerar percepções de injustiça nos empregados. O objetivo desse estudo foi investigar a influência dos fatores de contexto de mudança organizacional no bem-estar dos empregados, tendo a justiça organizacional como variável media

Paidéia (Ribeirão Preto). Publicado em: 2016-12

6. Percepção de voz e qualidade de vida em idosos professores e não professores

Este artigo tem como objetivos comparar os escores do protocolo de qualidade de vida e voz (QVV) de idosos professores (GP) e não professores (GNP) e verificar a relação entre os escores, a idade cronológica e a percepção da mudança vocal. Método: em 47 sujeitos, 23 GP e 24 GNP, acima de 65 anos, homens e mulheres, foram coletados dados sobre percep�

Ciência & Saúde Coletiva. Publicado em: 2010-09

7. Resistência a mudança: uma revisão crítica

Ao implementar mudanças ou inovações, as organizações, muitas vezes, têm de enfrentar resistências internas. Por ser a resistência à mudança um dos tópicos mais estudados no campo organizacional, temos sido induzidos a crer que sabemos tudo a seu respeito. Se sabemos tanto, por que a resistência ainda é uma das principais barreiras à transforma

Revista de Administração de Empresas. Publicado em: 2001-06

8. A percepção das fricativas coronais não vozeadas por crianças e adultos falantes nativos do português brasileiros: em busca de evidências para uma mudança evolutiva nos esquemas perceptuais

Repositório Institucional da UFMG. Publicado em: 2012

9. Aplicação do modelo de crenças em saúde na adesão do trabalhador hipertenso ao tratamento

Estudo descritivo e qualitativo que objetivou analisar as mudanças comportamentais em trabalhadores hipertensos na adesão ao tratamento, após aplicação de uma tecnologia em saúde embasada no Modelo de Crença em Saúde. O cenário da pesquisa foi uma instituição filantrópica e, após a proposta de educação em saúde, os participantes foram entrevi

Physis: Revista de Saúde Coletiva. Publicado em: 2009

10. As percepções subjetivas do tempo nas organizações e a mudança organizacional: uma análise comparativa da Daimler Chrysler e da bull frança

Neste artigo, tratamos da percepção subjetiva do tempo pelos atores sociais nas situações de mudança e de como eles reconstroem o sentido de suas experiências a partir das transformações que vivenciam em seu cotidiano. A partir de uma revisão de literatura, apresentamos diversas pesquisas nacionais e estrangeiras que definem a dimensão do "Tempo Vi

Organ. Soc.. Publicado em: 2006-03

11. Cultura e mudança organizacional: estudo de caso em uma empresa brasileira de grande porte

Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_SP. Publicado em: 2013

12. Dilema de escolha: a resposta chinesa à mudança climática

Em anos recentes, condições climáticas irregulares têm gerado uma incessante série de desastres naturais na China. Este artigo busca explorar as políticas climáticas chinesas, chamando a atenção para os impactos da mudança climática no meio ambiente da China e para a percepção, os princípios, os objetivos e as ações políticas chinesas em res

Rev. bras. polít. int.. Publicado em: 2012