1. Comunicação proxêmica: ações, reações e sensações de enfermeiros hospitalares

Repositório Institucional da FURG (RI FURG). Publicado em: 2013

2. Ausência dos trabalhadores de enfermagem em um hospital escola

As ausências da equipe de enfermagem preocupam os gerentes das instituições, uma vez que repercutem no quantitativo de recursos humanos, interferindo assim na qualidade da assistência prestada à clientela. Este estudo, descritivo e retrospectivo, identificou o percentual e os tipos de ausências previstas e não-previstas de trabalhadores de enfermagem

Revista da Escola de Enfermagem da USP. Publicado em: 2008-12

3. Dimensionamento do pessoal de enfermagem das unidades de internação do Hospital São Paulo

Este estudo descritivo foi realizado no Hospital São Paulo, visando dimensionar o pessoal de enfermagem das unidades de internação desta instituição, e comparar os resultados encontrados com o quadro de pessoal de enfermagem existente . A coleta de dados foi realizada no ano de 2002, nas 40 unidades de internação, onde foram estudadas a classificaçã

Acta Paulista de Enfermagem. Publicado em: 2005-03

4. Estimativa do quadro de pessoal de enfermagem em um novo hospital

Abrir um novo hospital é desafio complexo e passível de consequências. Um desses desafios é estimar o quadro de pessoal de enfermagem. O objetivo deste artigo foi relatar o processo adotado para estimar o quadro de pessoal de enfermagem em um novo hospital, no Brasil. O quadro de enfermagem desse hospital foi projetado segundo o método recomendado pelo

Revista Latino-Americana de Enfermagem. Publicado em: 2011-08

5. Dimensão do absenteísmo entre trabalhadores de enfermagem do Hospital de Clínicas de Porto Alegre / Dimensión del absentismo entre trabajadores de enfermería del Hospital de Clínicas de Porto Alegre / Dimension of absenteeism among nursing staff at Hospital de Clínicas de Porto Alegre

Estudo transversal, documental contemporâneo, com abordagem quantitativa. O objetivo consistiu em caracterizar o absenteísmo dos trabalhadores de enfermagem do Hospital de Clínicas de Porto Alegre, apresentando características profissionais, motivos de ausências, taxas de absenteísmo e associações entre os Serviços de Enfermagem. A amostra abrangeu

Publicado em: 2009

6. Estudo do absenteísmo como variável no planejamento de recursos humanos em enfermagem

O estudo do absenteísmo na enfermagem é um aspecto importante para subsidiar o planejamento e a adequação dos recursos humanos, tendo em vista o caráter de continuidade do trabalho da enfermagem na área hospitalar durante as 24 horas do dia . Entende-se por absenteísmo as ausências nos momentos em que os empregados deveriam estar trabalhando normalme

Publicado em: 2010

7. Programa de melhoria contínua da qualidade: o que pensam os trabalhadores de enfermagem de um hospital universitário

Repositório Institucional da UFJF. Publicado em: 2012

8. Construção do software "Sistema de indicadores de gestão do capital humano de enfermagem em cenário hospitalar" - estudo metodológico

Situação Problema: há uma tendência na gestão de pessoas, no qual a ênfase está no “Capital Humano”. Nesse modelo as pessoas são consideradas como capital, pois agrega valor as organizações. Observa-se que a ausência de um sistema informatizado de indicadores de gestão do capital humano de enfermagem parece não oferecer subsídios suficiente

Repositório Institucional da UFF. Publicado em: 2014

9. Carga de trabalho de enfermagem e infecções relacionadas à assistência à saúde na unidade de terapia intensiva

Repositório Institucional da UFRN. Publicado em: 2012

10. Indicadores de qualidade no gerenciamento de recursos humanos em enfermagem: elementos constitutivos segundo percepção de enfermeiros

OBJETIVO: Analisar os significados que os enfermeiros atribuem aos indicadores de qualidade de gerenciamento de recursos humanos e resgatar os elementos de essencialidade constitutivos do processo de gerenciamento de recursos humanos para a construção de indicadores de avaliação em saúde. MÉTODO: Foram entrevistados dois enfermeiros do serviço de educ

Acta Paulista de Enfermagem. Publicado em: 2010

11. Dimensionamento de enfermagem hospitalar: modelo OPAS/OMS

O dimensionamento de recursos humanos em enfermagem tem sido ampla e intensamente discutido nos vários âmbitos que envolvem a complexidade do atendimento às necessidades de saúde da população. O objetivo do estudo é dimensionar a enfermagem de um hospital universitário público do Paraná, segundo metodologia proposta pela Rede de Observatórios de R

Texto & Contexto - Enfermagem. Publicado em: 2011-09

12. Satisfação no trabalho: indicador de qualidade no gerenciamento de recursos humanos em enfermagem

Estudo descritivo que aborda a satisfação no trabalho de enfermeiros gerentes e assistenciais nos Serviços de Hematologia e Hemoterapia de um hospital público da cidade de São Paulo. Objetivou identificar fatores geradores de satisfação no trabalho de enfermeiros gerentes e assistenciais e subsidiar os resultados para a construção de indicadores par

Revista da Escola de Enfermagem da USP. Publicado em: 2012-02