Gênero e capacidades dinâmicas em microempresas
AUTOR(ES)
Bogodistov, Yevgen, Presse, André, Krupskyi, Oleksandr P., Sardak, Sergii
FONTE
Rev. adm. empres.
DATA DE PUBLICAÇÃO
2017-06
RESUMO
RESUMO As questões de gênero são bem pesquisadas na literatura de administração em geral, especialmente em estudos sobre novos empreendimentos. Infelizmente, as questões de gênero têm sido largamente ignoradas na literatura sobre capacidades dinâmicas. Visando a lidar com este hiato, analisamos os efeitos da diversidade de gênero sobre capacidades dinâmicas entre microempresas. Consideramos o gênero de gerentes e funcionários em 124 microempresas ucranianas do setor de turismo. Examinamos como o gênero de um gerente afeta as capacidades de detecção da empresa. Também investigamos como a composição do quadro de funcionários afeta as capacidades de apreensão e reconfiguração. Concluímos que gerentes mulheres têm várias deficiências relacionadas à capacidade de detecção da empresa, mas que a diversidade de gênero dos funcionários aumenta esta capacidade. A diversidade de gênero nas equipes tem um efeito positivo sobre as capacidades de apreensão e reconfiguração da empresa. Nosso estudo contribui para o avanço da pesquisa sobre a diversidade de gênero e seu impacto sobre as capacidades da empresa, e ilustra sua relevância para práticas de contratação em microempresas.
ASSUNTO(S)
capacidade dinâmica gênero diversidade microempresas turismo
Documentos Relacionados
- Capacidades dinâmicas, capacidades operacionais (educacional-marketing) e desempenho
- Capacidades dinâmicas, ação criativa e poética
- Modelos Mentais e Capacidades Dinâmicas em uma Empresa Familiar Brasileira
- Capacidades Dinâmicas, Capacidade de Marketing e Desempenho Organizacional
- Capacidades dinâmicas para gestão de stakeholders