Organizações de aprendizagem ou aprendizagem organizacional

AUTOR(ES)

Souza, Yeda Swirski de

FONTE

RAE eletrônica

DATA DE PUBLICAÇÃO

2004-06

RESUMO

Este artigo tem como objetivo chamar à atenção para possibilidades de desenvolvimento e otimização de processos de aprendizagem organizacional, levando-se em conta as realidades sociais e culturais dos contextos organizacionais. Destaca-se que existem caminhos para a prática da aprendizagem organizacional que não se restringem às idéias de A quinta disciplina de Peter Senge e sua proposição das organizações de aprendizagem, que é abordada aqui em uma perspectiva crítica. Para o desenvolvimento e otimização de processos de aprendizagem é proposta a noção de oportunidades de aprendizagem organizacional, inspirada nos estudos sobre aprendizagem organizacional e na pesquisa-ação que tem sido desenvolvida nesse campo específico. São apresentadas duas situações organizacionais que se revelaram como oportunidades de aprendizagem organizacional em dois contextos organizacionais diferentes: (i) reuniões de trabalho, no contexto de uma unidade de uma empresa de telefonia; (ii) feiras setoriais, no contexto de um cluster coureiro-calçadista.

ASSUNTO(S)

aprendizagem organizacional organizações de aprendizagem cultura organizacional mudança organizacional pesquisa-ação

Documentos Relacionados

• Cognição institucional nas organizações - estudo exploratório da mudança organizacional através de aprendizagem nas organizações
• Aprendizagem no contexto organizacional decorrente de parcerias entre organizações não governamentais e empresas privadas
• Aprendizagem organizacional e competências: entre a maturidade acadêmica e a realidade das organizações
• Organizações de aprendizagem
• A aprendizagem organizacional em organizações de comunicação intensivas em conhecimento: o caso da agência de comunicação engenho novo.